Politique des droits de l'homme
Présentation
Sprout Social s'engage à respecter les droits de l'homme. Notre société est d'envergure mondiale et compte des employés dans le monde entier. Nos clients, nos employés, nos actionnaires et nos fournisseurs viennent d'horizons extrêmement divers sur les plans ethnique, géographique, religieux, culturel, politique et linguistique. Lorsque nous identifions des atteintes aux droits de l'homme résultant de nos activités ou causées par elles, nous nous engageons à y remédier ou à coopérer afin d'y remédier de manière juste et équitable. Cette Politique des droits de l'homme s'applique à Sprout Social et à ses filiales.
Droit à la confidentialité
Sprout Social is committed to protecting privacy rights. As part of this commitment, we maintain rigorous data security standards to ensure that the information we are entrusted with is appropriately protected. We also promote data transparency and control by helping individuals access, delete, or correct personal information we may maintain about them through data subject access requests. You can read more about our privacy practices in our Privacy Policy.
Diversité, équité et inclusion
At Sprout Social, we’re committed to building a diverse team, fostering an inclusive culture and investing in equity across our organization. This is reflected in our DEI report and Initiatives. We are also committed to equal opportunity and are intolerant of discrimination and harassment. We strive to maintain work environments that are free from discrimination or harassment on the basis of race, sex, color, national or social origin, ethnicity, religion, age, disability, sexual orientation, gender identification or expression, political opinion or any other status protected by applicable law. The basis for recruitment, hiring, placement, development, training, compensation and advancement at Sprout Social is qualifications, performance, skills and experience. We do not tolerate disrespectful or inappropriate behavior, unfair treatment or retaliation of any kind. Harassment is not tolerated in the work environment and in any work-related situations outside the work environment. This is reflected in our Code of ethics and Conduct.
Salaires, horaires et avantages
Sprout Social estime que tout travailleur a droit à une rémunération suffisante pour répondre à ses besoins essentiels et lui assurer un revenu discrétionnaire. Nous rémunérons nos employés de manière compétitive par rapport au secteur et au marché du travail local. Nous nous efforçons de garantir la pleine conformité avec les lois applicables en matière de salaire, d'heures de travail, d'heures supplémentaires et d'avantages sociaux. En outre, nous veillons à ce qu'une rémunération équitable, des pratiques de travail équitables et des conditions de travail sûres soient assurées tout au long de notre chaîne logistique.
Sprout Social suit les directives mondiales fournies par les organisations suivantes :
United Nations Universal Declaration of Human Rights (UN UDHR), Article 24 (https://www.un.org/en/about-us/universal-declaration-of-human-rights)
United Nations Global Compact (UNGC), Principles 4, 5, and 6 (https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles)
Un lieu de travail sûr et sain
La santé et la sécurité de nos employés sont de la plus haute importance. Nous nous engageons à maintenir un lieu de travail sain et sûr, exempt de risques reconnus et conforme à nos politiques et procédures de sécurité au travail, ainsi qu'aux lois et aux réglementations applicables en matière de santé et de sécurité. Nous prenons des mesures raisonnables pour identifier, contrôler, et réduire les risques de dangers, de blessures et de maladies sur le lieu de travail et y remédier, ceci afin d'offrir un environnement sûr et sain à nos employés.
Sécurité au travail
Nous pensons que les employés doivent être traités avec respect et dignité et travailler dans un environnement exempt de harcèlement, de violence, d'intimidation et d'autres situations dangereuses ou de menaces, que ce soit en externe ou en interne. Nous mettons en place des mesures de sécurité pour protéger la sûreté, la sécurité et le bien-être de nos employés et nous mettons en œuvre des politiques d'entreprise et des procédures de signalement pour encourager les employés à parler, sans crainte de représailles, des problèmes qu'ils peuvent rencontrer.
Dépenses à caractère politique
We respect the rights of our employees to hold different political viewpoints. We encourage our employees to support their political party affiliation, candidates of their choice, and voting in local, state, and federal elections. As a company, Sprout Social does not financially support or endorse any political party or candidate (either directly or through a political action committee). Through our Code of Ethics and Conduct and global anti-corruption policy we enforce our rules on political spending.
Travail forcé, traite des êtres humains et travail des enfants
We prohibit the use of all forms of child labor and forced labor, including prison labor, indentured labor, bonded labor, military labor, modern forms of slavery and any form of human trafficking. This is reflected in our Modern Slavery Statement.
Minerais provenant de zones de conflit
En raison de la nature de notre activité, Sprout Social n'utilise en aucun cas des minerais provenant de zones de conflit pour fabriquer (ou sous-traiter la fabrication) de biens.
Avez-vous eu connaissance d'une infraction à cette politique ou avez-vous des questions ?
Veuillez faire part de tout soupçon d'infraction ou de toute question à votre responsable, à l'équipe RH ou à l'équipe responsable des questions juridiques.
Sprout Social, Inc.
Adoption le 15 septembre 2021