Politica in materia di diritti umani

Panoramica

Sprout Social si impegna a rispettare i diritti umani. La nostra società opera a livello globale e ha dipendenti in tutto il mondo. I nostri clienti, dipendenti, azionisti e fornitori rappresentano virtualmente ogni singola etnia, nazionalità, religione, cultura, filosofia politica e lingua. Laddove abbiamo identificato un impatto negativo sui diritti umani derivante o causato dalle nostre attività aziendali, ci impegniamo a provvedere o cooperare alla sua giusta ed equa correzione. La presente Politica in materia di diritti umani si applica a Sprout Social e alle sue consociate.

Diritto alla privacy

Sprout Social si impegna a proteggere i diritti di privacy. Nell'ambito di questo impegno, manteniamo rigorosi standard di sicurezza dei dati per garantire che le informazioni a noi affidate siano adeguatamente protette. Promuoviamo anche la trasparenza e il controllo dei dati consentendo agli interessati di accedere, eliminare o modificare i propri dati personali in nostro possesso tramite richieste di accesso. È possibile trovare ulteriori informazioni sulle nostre pratiche relative alla privacy nella nostra Informativa sulla privacy.

Diversità, parità e inclusione

Sprout Social si impegna a creare un team eterogeneo promuovendo una cultura paritaria e investendo nell'inclusività all'interno dell'intera organizzazione. Ciò trova riscontro nel nostro rapporto su diversità, parità e inclusione e nelle relative iniziative. Siamo anche a favore delle pari opportunità e non tolleriamo discriminazione e molestie. Ci impegniamo a mantenere un ambiente di lavoro in cui non vi siano discriminazione o molestie in base a etnia, sesso, colore della pelle, nazionalità o appartenenza sociale, religione, età, disabilità, orientamento sessuale, identità o espressione di genere, opinione politica o qualsiasi altra caratteristica protetta dalle leggi vigenti. La selezione, l'assunzione, i tirocini, lo sviluppo, il training, il compenso e il progresso del personale di Sprout Social si basa su qualifiche, prestazioni, competenze ed esperienza. Non tolleriamo comportamenti irrispettosi o inappropriati, trattamenti iniqui o ritorsioni di alcun tipo. Le molestie sul posto di lavoro non sono tollerate, né lo sono in alcun contesto lavorativo al di fuori dell'ambiente di lavoro. Ciò trova riscontro nel nostro Codice di etica e di condotta.

Salari, orari di lavoro e indennità

Sprout Social ritiene che ogni lavoratore abbia diritto a un salario sufficiente per soddisfare i bisogni primari oltre a fornire un reddito discrezionale. Offriamo ai nostri dipendenti una retribuzione competitiva nel contesto del settore in cui operiamo e del mercato del lavoro locale. Ci impegniamo a garantire il pieno rispetto delle leggi relative a retribuzione, orari lavorativi, straordinari e indennità. Ci impegniamo inoltre a garantire che la nostra intera filiera offra compensi equi e condizioni di lavoro eque e sicure.

Sprout Social segue le linee guida globali fornite dalle seguenti organizzazioni:

• Dichiarazione universale sui diritti umani delle Nazioni Unite, Articolo 24 (https://www.un.org/en/about-us/universal-declaration-of-human-rights)

• Patto mondiale delle Nazioni Unite, Principi 4, 5 e 6 (https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles)

Ambiente di lavoro sano e sicuro

La salute e la sicurezza dei nostri dipendenti è per noi di fondamentale importante. Ci impegniamo a mantenere un ambiente di lavoro sano e sicuro, privo di pericoli riconosciuti e conforme alle nostre politiche e procedure relative alla sicurezza sul posto di lavoro e alle leggi e normative vigenti in materia di salute e sicurezza. Adottiamo le misure necessarie per identificare, controllare, ridurre e rimediare ai rischi rappresentati da pericoli, infortuni e malattie sul posto di lavoro per garantire ai nostri dipendenti un ambiente lavorativo sano e sicuro.

Sicurezza dell'ambiente di lavoro

Riteniamo che i dipendenti debbano essere trattati con rispetto e dignità e che debbano lavorare in un ambiente privo di molestie, violenza, intimidazioni, altre condizioni non sicure o minacce alla sicurezza interne o esterne. Adottiamo misure di sicurezza per aiutare a proteggere la sicurezza e il benessere dei nostri dipendenti, e manteniamo politiche e procedure di segnalazione aziendali per incoraggiare i dipendenti ad esplicitare i propri timori senza paura di ritorsioni.

Spesa politica

Rispettiamo il diritto dei nostri dipendenti ad avere diverse opinioni politiche. Incoraggiamo i nostri dipendenti a supportare il loro partito politico e i candidati di loro preferenza, nonché a votare alle elezioni locali, statali e federali. Come società, Sprout Social non supporta finanziariamente né sostiene alcun partito o candidato politico direttamente o tramite un comitato di azione politica. Le nostre normative sulla spesa politica sono contenute nel Codice di etica e di condotta e nella politica anticorruzione globale.

Lavoro forzato, traffico di esseri umani e lavoro minorile

Vietiamo l'uso di qualsiasi forma di lavoro minorile e lavoro forzato, inclusi il lavoro forzato di detenuti, lavoro vincolato o coatto, lavoro militare, forme moderne di schiavitù e qualsiasi forma di traffico di esseri umani. Ciò trova riscontro nella nostra Dichiarazione sulla schiavitù moderna.

Minerali dei conflitti

Data la natura della nostra attività commerciale, Sprout Social non utilizza in alcun modo minerali per fabbricare (o affidare la fabbricazione) di beni.

Sei a conoscenza di una violazione di queste normative o hai domande?

Ti preghiamo di segnalare eventuali violazioni o fare domande al tuo manager, al People Team o al Legal Team.

Sprout Social, Inc.
Adottata il 15 settembre 2021