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Política de derechos humanos

Revisión

Sprout Social se compromete a respetar los derechos humanos. Nuestra empresa opera a nivel global y tiene empleados en todo el mundo. Nuestros clientes, empleados, accionistas y proveedores representan a, prácticamente, todas las razas, las nacionalidades, las religiones, las culturas, las filosofías políticas y los idiomas. Si identificamos repercusiones negativas en los derechos humanos que sean fruto de nuestras actividades comerciales o hayan sido causadas por estas, nos comprometemos a contribuir a su reparación justa y equitativa. Esta política de derechos humanos se aplica a Sprout Social y sus subsidiarias.

Derecho a la privacidad

Sprout Social is committed to protecting privacy rights. As part of this commitment, we maintain rigorous data security standards to ensure that the information we are entrusted with is appropriately protected. We also promote data transparency and control by helping individuals access, delete, or correct personal information we may maintain about them through data subject access requests. You can read more about our privacy practices in our Privacy Policy.

Diversidad, equidad e inclusión

At Sprout Social, we’re committed to building a diverse team, fostering an inclusive culture and investing in equity across our organization. This is reflected in our DEI report and Initiatives. We are also committed to equal opportunity and are intolerant of discrimination and harassment. We strive to maintain work environments that are free from discrimination or harassment on the basis of race, sex, color, national or social origin, ethnicity, religion, age, disability, sexual orientation, gender identification or expression, political opinion or any other status protected by applicable law. The basis for recruitment, hiring, placement, development, training, compensation and advancement at Sprout Social is qualifications, performance, skills and experience. We do not tolerate disrespectful or inappropriate behavior, unfair treatment or retaliation of any kind. Harassment is not tolerated in the work environment and in any work-related situations outside the work environment. This is reflected in our Code of ethics and Conduct.

Sueldos, horas y beneficios

Sprout Social cree que cada trabajador tiene derecho a recibir una compensación suficiente para satisfacer las necesidades básicas y proporcionar algunos ingresos discrecionales. Compensamos a nuestros empleados de manera competitiva en relación con la industria y el mercado laboral local. Trabajamos para garantizar el cumplimiento absoluto de las leyes de salarios, horas de trabajo, horas extras y beneficios correspondientes. Además, nos comprometemos a garantizar que la compensación razonable, las prácticas laborales justas y las condiciones de trabajo seguras se mantengan a lo largo de toda nuestra cadena de suministro.

Sprout Social sigue las directrices internacionales proporcionadas por las siguientes organizaciones:

Lugar de trabajo seguro y saludable

El estado general y la seguridad de nuestros empleados son de gran importancia. Nos comprometemos a mantener un lugar de trabajo saludable y seguro sin peligros conocidos y que cumpla con nuestras políticas y procedimientos de seguridad en el lugar de trabajo, así como con las leyes y regulaciones de salud y seguridad correspondientes. Tomamos medidas razonables para identificar, controlar, reducir y solucionar los riesgos de peligros, lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo para poder brindar un entorno seguro y saludable a nuestros empleados.

Seguridad en el lugar de trabajo

Creemos que los empleados deben ser tratados con respeto y dignidad, y deben trabajar en un entorno libre de acoso, violencia, intimidación y otras condiciones inseguras o amenazas, ya sean externas o internas. Implementamos medidas de seguridad para ayudar a proteger la seguridad y el bienestar de nuestros empleados y mantener las políticas de la empresa y los procedimientos de denuncia para alentar a los empleados a que hablen, sin temor a represalias, sobre las inquietudes que puedan tener.

Gasto político

We respect the rights of our employees to hold different political viewpoints. We encourage our employees to support their political party affiliation, candidates of their choice, and voting in local, state, and federal elections. As a company, Sprout Social does not financially support or endorse any political party or candidate (either directly or through a political action committee). Through our Code of Ethics and Conduct and global anti-corruption policy we enforce our rules on political spending.

Trabajo forzoso, trata de personas y trabajo infantil

We prohibit the use of all forms of child labor and forced labor, including prison labor, indentured labor, bonded labor, military labor, modern forms of slavery and any form of human trafficking. This is reflected in our Modern Slavery Statement.

Minerales de zonas de conflicto

Debido a la naturaleza de nuestro negocio, Sprout Social no usa de ninguna manera minerales de zonas de conflicto para fabricar ningún bien ni contrata a nadie para que los fabrique.

¿Estás al tanto de una infracción de esta política o tienes alguna pregunta?

Envía cualquier infracción o pregunta a tu administrador, al equipo de personal o al equipo jurídico.

Sprout Social, Inc.
Adoptado el 15 de septiembre de 2021